INTREBARE

VA ROG SA-MI SPUNETI CE IMPLICATII LEGALE SUNT DIN PERSPECTIVA MEDICINII MUNCII PENTRU CINEVA CU DIAGNOSTIC PSIHIATRIC , ANTERIOR OCUPARII LOCULUI DE MUNCA, CARE ARE SI VECHIME IN MUNCA ?

[radu]

Pentru ce tip de loc de munca?

[lolo]

In invatamant.

[radu]

Decizia de aptitudine depinde de natura si stadiul actual al bolii (tratament, evolutie). Consultul psihiatric si evaluarea psihologica sunt necesare pentru decizia de aptitudine.

[rodica-magdalena]

Sunt sef de UEL al unei formatii de lucru si as dori sa aflu daca un salariat din subordine aduce scutire ca nu poate face sch.III (HEPAPTITA). Acesta doreste sa lucreze suplimentar sambata deoarece este platit cu 200%, acest lucru este documentat undeva daca are dreptul sau nu si daca acest aspect nu ii afecteaza sanatatea ca si sch.III?

[radu]

Tehnic si legal vorbind, este vorba despre aptitudinea lui de a lucra pe un anumit post de munca. Care decizie, este luata de medicul de medicina muncii, in baza caracteristicilor postului si a starii de sanatate a salariatului.

Din cate spuneti, postul de munca poate implica munca de noapte permanenta sau in schimburi alternante (care se traduce in principal prin oboseala importanta, perturbarea ritmurilor biologice ale organismului, risc de accidentare crescut).
Din ceea ce spuneti, persoana in cauza are o hepatita, adica o afectiune a ficatului, probabil cronica. Medicul va evalua starea actuala a acestei afectiuni, prezenta unor eventuale alte boli asociate, de care nu aveti cunostinta (informatiile sunt confidentiale, fiind protejate de secretul medical), in raport cu solicitarile postului de munca, si expunerea la eventuale substante chimice cu efect toxic asupra ficatului.

Pe scurt insa, in principiu, o hepatita cronica nu reprezinta o contraindicatie pentru munca de noapte.